2023-03-26,（一）建立健全的团队建设目标 团队是由个体组建而成，个体的专业能力决定着团队的整体实力水平，所以高效团队对参与者的专业技术和综合素质要求较高，因此高效团队建设必须要制定明确的建设目标，才能不断地壮大团队力量
由于团队建设目标与 项目管理目标是一致的，所以 项目管理者在进行项目规划时需要将团队建设目标列入其中，并制定相应的目标计划
并且，团队每个成员都有自己的工作目标，如果在目标建设时将个人目标与团队目标相结合，可以提高团队的团结协作能力
所以， 项目管理人员在制定目标计划时，还需要充分考虑个人目标因素对团队目标的影响
（二）注重团队精神建设 团队精神是支撑团队正常运作的核心力量
团队精神是根据团队成员个人兴趣爱好和特点形成的，团队精神是以人文精神为基础建设的
对于项目管理而言，团队精神需要独具特色，才能发挥团队价值
首先，团队精神的建设需要建立在相互尊重和理解的基础上，由于每个人的兴趣爱好和特长各不相同，所以如何发挥特长、弥补缺陷团队建设的首要任务[3]
所以，管理人员需要设立多种工作岗位，并严格选拔制度，使每个员工都能充分展现特长，从而更好地得心应手投入工作中
这种相互合作、互帮互助、你追我赶的工作精神，就是建设高效团队的重要资源
（三）强化团队沟通意识 团队是一个集体，团队内部往往会因为各抒己见产生矛盾和冲突
因此，强化团队沟通意识，是保障高效团队的重要措施
无论是大型团队还是小型团队，都存在人与人的接触与摩擦
通常成员之间的默契是建立在相互理解的基础之上的，所以只有团队成员之间提高沟通意识，才能加强合作默契度
因此，管理人员需要根据成员的特点建立完善的沟通交流网络，包括：网络交流、户外交流、聚会交流、会议交流、研讨交流等多种形式的沟通渠道，不仅可以帮助成员之间相互了解，还是消除误会化解矛盾的重要途径[4]
例如：“头脑风暴”形式的交流，就可以边沟通边工作，有助于加速高效团队的形成
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