在企业应用erp系统的过程中，权限管理员需要根据每个用户的职位和工作职责分配相应的erp系统权限。分配给用户的权限不足，不能满足用户的业务操作需求;但是，如果用户授权的权限过大，可能会超出用户的权限执行一些操作，给系统数据和公司业务安全带来风险。因此，我们应该分配erp系统的用户权限管理。你知道在erp系统中如何分配用户权限管理吗?

权限与岗位挂勾，与人无关。该职位与ERP的职责挂钩。说起来简单，做起来却很复杂。在上线之前，需要对岗位、职责和ERP权限做一个全面的梳理。

ERP作为企业各部门的管理系统，主要用于协调人力资源，规范岗位工作流程，分配人员职责。因此，在使用ERP的公司中，每个员工都将拥有一个帐户。新员工入职时，总管理员或人事账户会为其创建一个新账户。这个过程通常是创建一个帐户，填写基本信息，并为他或她选择一个角色。

那为什么选择这个角色呢?在日常工作中，我们会有不同的岗位，比如财务、人事、运营等。每个岗位职责不同，系统中需要用到的模块也不同。但是，如果您创建了一个帐户，则需要为其分配一次模块权限，这将增加大量额外的工作。因此，角色的定义相当于对帐户进行分类。同一个角色对应的不同帐号具有相同的功能权限。当管理员为一个人创建一个帐户并为该帐户选择一个角色时，相当于指定该帐户可以操作的功能权限。