深圳人力资源公司注册条件

深圳人力资源公司办理条件。要问腾博国际邱先生永远不会过时的行业有哪些？腾博国际邱先生可能说不全有哪些行业，但人力资源肯定在腾博国际邱先生心目中占有一席之地。人力资源是跟人打交道的，只要有企业，有雇佣关系存在，人力资源行业就会一直存在。现在各行各业的企业都有设立HR部门，进行公司内部人力资源管理。而HR最常规的工作之一就是与人力资源公司打交道，做人才招聘，员工培训，绩效管理等等。很多朋友和企业看到了人力资源行业的发展前景决定进入人力资源市场。

政府部门对于人力资源行业一直都有严格把控，想要进入人力资源行业的企业需要申请获得人力资源服务机构登记备案证，拿到这个许可资质之后才可以合规开展人力资源业务活动。在深圳申请人力资源许可资质需要先申请设立人力资源公司，有了申请主体之后就可以向深圳市各区域人力资源管理部门提交许可资质申请。深圳人力资源公司办理与一般的公司注册是差不多的人力资源公司注册条件，企业名称，注册资金，经营范围，法人身份等等这些都是需要一一确定清楚。申请人在工商管理局申请设立好人力资源公司后，在人力资源业务开展的15天内需要向人力资源管理部门申请获得人力资源服务机构登记备案凭证。

深圳人力资源登记备案凭证中，会把申请设立的人力资源名称，出资方和出资金额，法人身份信息，经营范围等等这些都登记清楚。一般人力资源公司在资质申请条件满足后向审核部门提交申请，申请机构在受理人力资源许可证申请之后的二十个工作日会给出审核结果。通过审核的人力资源公司，将获得深圳人力资源服务机构登记备案凭证。深圳人力资源许可资质的获得，就意味着深圳人力资源公司可以合规开展人力资源业务活动了。在腾博国际邱先生看来，获得深圳人力资源许可资质才算是深圳人力资源公司办理成功了。

腾博国际，是一家专业的注册深圳人力资源公司，办理深圳人力资源服务机构登记备案的商务服务公司，当然其他行业的经营许可资质腾博国际也可以办理。

以上根据腾博国际邱先生实际办理经验撰写，详情可点主页私信咨询。

专业服务机构推荐：

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人事招聘管理系统(ATS)竞品分析

招聘管理系统一般定义为为企业招聘全流程提供软件服务的系统，狭义上一般都定义为候选人管理系统， 帮助企业更高效地招聘员工，提升招聘人员工作效率的应用软件。

侧重招聘管理模块的一般也叫“ATS”（英文全称为：Application tracking systerm）。通过ATS企业可以实现整合招聘渠道、充分利用和共享人才资源、透明规范的流程管理、招聘团队协作、实时深入的数据统计分析人力资源管理系统，从而缩短招聘周期、降低工作强度、提高招聘成效、决策有可靠依据。

ATS产品需求出发点：

如下图所示，一个具有最佳的招聘实践应该包括以下几点：1、精准清晰地候选人画像；2、持续不断扩充候选人来源；3、规范的面试流程；4、充足依据的录用决策；5、效率提升；6、持续优化；7、打造全员招聘的文化。

图1：招聘最佳实践

招聘人员在日常的招聘管理过程中，往往会存在多种影响招聘管理的因素，如何有效管控影响招聘实施的不良因子，因此迫切需要一种能够对求职候选人招聘进行管理的系统软件，由此ATS应运而生。目前，国内能够提供专业的人事SaaS软件服务的提供商有大易云招聘wintalent和招聘宝、北森、雇得易hirede、云招OurATS、Moka、有招等，这些企业各自基于自身产品经理对于招聘流程的认知方法论，在招聘管理的模块上各有特点，并且根据云部署的发展趋势，各自都在不断的加码属于自己的人事招聘云平台。

ATS产品发展阶段分析：

国内在人事招聘管理系统的研发方面，应该可以说是经历几个阶段：

1、注重功能堆砌阶段。

该阶段的主要特征是针对用户的招聘管理需求，注重候选人简历搜集和解析、面试进程以及结果反馈等招聘流程的把控。人事SaaS软件服务提供商在产品定位上仅仅人事招聘最重要的环节进行相关的功能开发和堆砌，这种逻辑思路的出发点是解决客户最为迫切的人事招聘管理需求，能够最大限度地满足用户在人力资源管理上的需要。但是这种设计初衷往往会导致对软件后期维护难度的提高，企业人员在使用ATS过程中会出现操作困难、用户界面不良好问题，后期维护人员的服务质量会影响到软件的交付质量。国内早期的ATS产品往往就停留在这个阶段，导致用户的续签率较低，这直接影响企业价值的提升。

2、注重全流程管控阶段。

这个阶段企业对人事招聘管理系统的认识已经从最初的功能堆砌开始转换为对招聘流程的细分，注重从潜在候选人简历搜集到面试反馈全流程的把控。这个阶段的人事SaaS软件服务提供商对于用户核心需求并没有进行深度挖掘，开发功能虽然能够涵盖用户招聘管理基本需求，但对于用户在某些人事管理深度模块把握不清晰，导致多余冗余功能过多，客户核心需求未必就能够得到满足。

3、注重体验优化阶段。

在这个阶段的人事SaaS软件服务提供商则不断通过优化人事招聘管理的流程，不断提升企业用户的使用体验，并且用户界面良好、设计简洁。“互联网+”时代的到来，国内兴起了以Moka、睿聘为代表的人事SaaS软件服务提供商，他们往往目标群体主要针对的是中小型互联网企业的人事招聘管理需求，他们通过对互联网企业人事招聘特点的深度挖掘，从招聘流程、人才储备以及数据驱动几个方面对人事招聘系统进行优化和改进。这些人事SaaS软件服务提供商提供的产品往往通过切入简历管理这个节点，避开与提供全流程管理服务同行的竞争，并且开放了API接口，便捷企业方针对自身特定需求的开发需求。目前从市场反馈来看，国内不少大中型互联网企业也开始试用这些类型人事SaaS软件服务提供商的产品。

从以上人事招聘管理系统发展阶段来看，人事SaaS软件服务提供商对于ATS产品的认知是一个螺旋式上升的过程，从最初的人事管理模块化开发对后来的简洁设计，可以看出ATS产品服务水平的不断提升。

ATS产品现状分析：

国内最早从事ATS产品产品开发的大易，其在2003年便开始涉足国内人事招聘管理系统领域，从目前发展来看，其产品矩阵包括有针对大型企业用户的wintalent和针对中小型企业用户的招聘宝。在经历多年的竞争沉淀后，国内人事SaaS软件服务市场呈现出一定层次性特征，一般企业可以根据企业规模来采用相关的ATS产品。1、千人以上的公司。10个HR以上，公司有多个事业部或者分公司。北森和大易比较合适。2、公司小于一千人。Moka和雇得易。3、公司小于100人可能不太适合采用ATS产品。从整个ATS行业发展现状来看，国内人事招聘管理系统相关产品呈现出一下几个方面的特征：

1、“先行者”优势依旧明显。国内ATS行业领军者大易以及北森凭借各自在行业的沉淀和用户积累，各自都打造了属于自身特色的招聘管理服务，北森在求职者能力测评、大易在用户简历管理方面都具有很强的竞争力。从各大型企业的ATS产品选型来看，基于对产品成熟度和稳定性的考量，大部分的企业还是在这两者之间进行选择。但是在实际用户体验过程中，不少企业用户反映这两家企业ATS产品存在着功能复杂、售后服务不佳问题，这些问题的存在可能会在一定程度上侵蚀其发展潜力。

2、长尾用户开发渐成风潮。近几年来，中小型互联网创业公司的兴起催生ATS市场的转型发展。以Moka以及谷露为代表的新型ATS软件服务提供商抓住传统人事SaaS软件服务提供商产品痛点成功切入到ATS市场，其产品具有较轻的架构、功能较为简单不用对人事进行相关培训就能上手，极大的提升了产品易用性。传统ATS软件服务提供商目标群体都是较大规模的企业集团，产品架构较为复杂，逻辑分录比较繁琐这对后期的维护造成较大的难度，考虑到企业人事在技术以及产品深度思考能力的欠缺，过于复杂的功能会影响人事使用产品的习惯，进而会造成后续订购率的降低，影响产品客户忠诚度。

国内主流ATS产品分析：

1、北森

北森初期并非从事ATS产品开发，而是从事软件测评，这种企业基因导致北森提供的ATS产品在测评方面做得比较出色，而在招聘系统管理方面做得不如人意。从以下北森优化环节和解决方案来看，北森通过优化招聘需求管理、渠道管理、应聘者管理等环节，为用户提供招聘、员工发展以及内部人才管理等解决方案。北森开发的人力资源管理系统超出狭义的概念限定，从招聘到后期的人力资源管理都有涉及，更加偏重于作为一个提供企业人力管理系统(HCM)SaaS服务的软件开发商。但仅就ATS服务来讲，北森提供产品存在着逻辑结果过于复杂，用户使用体验不好等问题，这在强调用户体验的“互联网+”时代将成为企业的一大痛点，迫切需要重新对其产品逻辑角度重新进行审视。

图2：北森优化环节以及解决方案

2、大易

大易作为最早涉足ATS行业的SaaS软件服务提供商，其最初在产品上的定位便是为大型企业用户提供人力招聘管理服务，其旗下有针对大型企业用户的wintalent，后来为了狙击Moka等新兴ATS产品提供商而在wintalent基础上进行功能阉割提出了针对中小型企业用户的招聘宝。整个大易云招聘系统在功能上已能涵盖所有企业人力招聘管理的需求，但在面对新兴ATS产品提供商在产品细节体验的认真打磨，大易云招聘系统还需要更加注重用户使用体验的上升。从以下大易三大产品(云招聘、云测评以及云笔记)可以看出大易在自身云平台的打造上比较下功夫，对于行业发展趋势具有较为充分的把握，业内对于大易在云招聘产品好评度较高，云测评以及云笔记则反响一般。大易的解决方案涵盖范围也比较宽泛，涉及到招聘的开展以及公司招聘官网的设计。

图3：大易产品功能

图4：大易解决方案

3、雇得易

雇得易主打的产品是Hirede是一款完全基于SaaS(软件即服务)架构的在线应用管理软件平台，其解决的方案涉及应聘表、智鼎测评、在线编程等，功能涵盖校园招聘、职业分发、内部招聘等。从Hirede产品用户反馈来看，雇得易提供的ATS服务让企业人事与部门面试官能够一同进行求职者面试进程交流，促进了部门之间的协作与沟通，这对于移动化和协作式办公将是非常重要的。雇得易针对过去存在的面试官不喜欢填写结构化面试评估，提出的@功能能够提高面试参与人员的反馈率。通过促进面试过程的交流，能够将各人事与业务需求部门的需求联系起来，提高人员招聘的效率和准确性。雇得易存在的问题可能就是产品迭代速度较慢，产品重大更新日志停留在2017年2月10日，这对于一家创业型的企业来讲，产品还未处于成熟期就已经停止了相关更新工作，用户体验的痛点不能进行及时的搜集和处理，将会制约企业进一步的发展。

图5：雇得易解决方案及功能

4、有招

有招产品定位是新一代招聘自动化工具，可以将企业人事从日常繁琐工作中分离，提高企业人事的工作效率。目前，采用有招ATS产品的企业有100offer、沪江等中小型企业。企业用户反馈使用有招可以非常便利的架设企业的招聘官网，并且能够通过Brief日历功能，可以及时告知每天的面试安排。从这些个小细节可以看出，有招在ATS产品的定位便是服务于中小型企业的招聘工作，重视对产品细节的打磨，非常注意将企业人事简单重复工作的简化。有招现有产品没有有关的求职者能力测评功能，并且由于其企业服务器的架设依托于阿里云，其自身云平台的搭建遥遥无期。企业用户一旦使用了有招ATS服务，基本很大程度上会绑定阿里巴巴相关服务，考虑到以后数据迁移巨大的成本，这对于大多数企业来讲都将会是长期需要考虑的问题。

有招ATS产品具有候选人获取、招聘流程管理、人才库以及数据驱动分析等功能，这些功能在于其他ATS产品对比时并没有特别与众不同的特色服务。从其产品解决方案来看，有招ATS产品提供了人才库管理、招聘流程管理、多渠道管理等解决方案，基本上能够解决企业用户在招聘管理中的大部分工作。

图6：有招产品功能

图7：有招解决方案

5、OurATS

OurATS在ATS产品上的定位是SaaS企业管理软件，其在产品原型设计上非常重视对架构的把控。其产品可以针对中小型企业与大型、多元化集团型企业分别提供相对应的解决方案，并且可以提供HireTa人才私有云，便利企业集团人才招聘之间的协同。从其服务群体的展示来看，国内大型的互联网集团以及金融行业也在采纳其ATS产品，足以显示其在人力招聘管理系统中的实力。

OurATS可以提供渠道统一管理、人才库管理、校园招聘以及内部推荐等解决方案，基本上涵盖了企业在人力资源招聘管理中的所有环节。OurATS可以为用户提供SaaS租赁、服务器托管方案以及本地部署三种服务模式，用户可以根据不同的需求采用不同的服务模式。从企业用户角度来看，OurATS提供的ATS服务具有多样化、体验良好的优势，但是如何在竞争激烈的SaaS企业管理软件领域中打造属于自身独特优势的服务还需要进行更加深入的研究。

图8：OurATS解决方案及服务模式

6.Moka

Moka属于一家非常具有创新意识的初创公司，其产品定位就是根据企业对招聘系统有这样一致的期望：1、现在：系统能满足我的需求就好，而非功能越多越好。不需要的功能最好不要出现在系统内，系统越简单越好；2、未来：系统能不断扩展，满足我的新需求；3、系统要灵活、易用。这与传统的ATS服务提供商不管青红皂白直接为采购方提供预置功能模块而忽视了做到“千人千面”有很大的区别。基于一种互联网思维的视角对ATS行业的重新审视，Moka对企业人事招聘管理系统的需求重新进行了相关的规划分析，将企业用户的体验摆放在突出位置，不断改进产品的功能模块，将系统架构不断轻量化，使用Moka的产品甚至可以做到企业人事不需要经过专门培训就可以非常顺利的操作管理软件完成基本工作，这在像使用北森以及大易等传统大型ATS产品时代是无法想象的。

从下面的Moka产品功能结构图可以看出，Moka产品主要抓住招聘流程、人才储备以及数据驱动三方面的核心功能，没有过多地附加没有必要的功能。并且通过开放API接口，方便企业根据自身人事业务部门对企业招聘的管理要求进行二次开发。开放的思维对于ATS产品来讲是一种理念上的革新，将行业标准统一化并无法解决各家企业独特需求。传统的思维仅仅是停留在企业用户必须使用我们家产品而没有其他更好的产品可以替代我们，但由于各种新兴企业的出现，倒逼ATS行业各企业进行转型。Moka产品的定位完全适应不少初创型企业的管理需要，未来将会成为各家ATS企业学习的模式。

图9：Moka产品功能