人力资源管理师2023报名时间暂未公布，人力资源管理师报名分上半年和下半年，大家可以参考近两年的报考时间安排：

2021年人力资源管理师上半年报名从3月份开始，下半年报名从9月份开始。

2022年人力资源管理师上半年报名从3月份开始，下半年报名从8月份开始。

注：各地区报名次数及时间安排并不一样，以上报名时间是统计大多数地区报名启动月份，仅供大家初步了解。

根据往年报名安排来推测，2023年人力资源管理师上半年报名预计从3月份开始，下半年报名预计从8、9月份开始，具体的报名时间安排请以官网的消息为准。

没学历能不能考人力资源管理师

只要满足相应的从业年限条件，没有学历也可以报考人力资源管理师。报考三级，要求连续从事本职工作6年以上；报考二级，要求连续从事本职工作13年以上； 报考一级；连续从事本质工作19年以上。

自己怎么报考人力资源证

自己报考人力资源证有三种方式，先查看自己是否符合报考条件，符合的话可以用以下3种方式报名。

1、网上报名，关注自己所在地职业技能鉴定考试网，登录网站，找到“报名系统”进入系统根据提示完成相关报名操作即可。

2、现场报名，自己也可以携带相关资料（需提前了解清楚报名所需资料，以免来回跑影响报名）自己怎么报考人力资源证，到所在地指定报名地点，找工作人员进行现场报名。

3、机构代报名，如果自己不想麻烦或者没有时间，可以找有代报名资质的培训机构，帮自己报名。

人力资源管理师初次报考考生应注意哪些

事项一、了解报名条件，对照自己的实际情况是否可以报考，不明之处可以通过网络查询或咨询当地的鉴定中心或培训机构，提前准备资料、按时报考。

事项二、清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，最好有讲解答案，有备注知识点出处的更好，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。

事项三、职业资格考试相对于学校考试，最大的特点是没有重点，尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。

事项四、相互监督和自律很重要，资格考试通过率低，主要原因在于考生多为成人，特别是一级，在公司都担当一定管理职务，工作繁忙、应酬较多，备考投入时间严重不足，加上方法不当，这是主要原因，其次才是难度。这就要求考生要么自律、要么结伴相互监督，相互学习。

我院1+X数字营销技术应用

职业技能等级证书（中级）

考核顺利进行

为响应《国家职业教育改革实施方案》（国务院印发）、《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》（教育部印发）等文件精神，实施书证融通，持续推动职业教育高质量发展，我院经济管理系于12月29日上午在霖顺实训楼204开展了1+X数字营销技术应用职业技能等级证书（中级）考试，来自市场营销专业的50名学生参加了本次考试，考试通过率达到100%。

本次考试分为理论考核和实操考核两个部分，均采用机考方式，考试内容涉及数字互动营销策划、搜索竞价营销、推荐引擎营销等。学生需要掌握产品营销与推广、品牌宣传与推广、网络营销与推广、网站、网络渠道推广等岗位(群)知识，通过依托搜索引擎与推荐引擎，针对未知受众，完成关键词挖掘、网页信息优化、网页优化分析、网页竞价推广、品牌营销推广、搜索竞价营销分析，推荐引擎推广、推荐引擎推广数据分析、推荐引擎推广优化等专业技能，提高目标消费者的信息触达覆盖率，有利于提升学生专业及就业能力。

学院高度重视1+X考核工作，专门成立工作小组，精心布置、周密安排。考前，市场营销教研室对本次1+X考核工作进行了试考检查、系统检查和考务检查数字营销技术应用，精心筹备培训、组织模拟考试完成学生动员遴选、进行设备调试、全程实时录像监控，确保本次考核工作顺利进行。

1+X技能考核是学生专业实践技能水平和掌握程度的检阅和展示。此次1+X证书考核工作的顺利推进，有效提升了市场营销专业学生的职业技能，为未来的择业、就业打下坚实的基础，为服务区域数字经济发展、培养数字营销技术技能型人才提供了有力的支撑。下一步，我院经济管理系市场营销教研室将持续推进“课证融通”，优化课程体系，改革评价模式，强化学生实践技能，为社会培养更多有情怀、懂理论、精技术的复合型技能人才。

供稿|经济管理系

图片|经济管理系