ERP培训管理制度制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们应届毕业生求职网提供的制度文章供您参考：为了保障ERP项目培训工作的效率和质量，规范erp培训各项管理工作，特制定本制度。一、组织保障成立由培训分管领导和erp项目领导小组常务副组长任组长，人力资源部(培训中心)主任、各专业组组长任成员的erp培训领导小组，领导小组下设培训工作组，由项目办主任任组长，培训中心副主任任副组长，各专业组关键用户和相关部门相关人员任成员的erp系统培训工作组，负责落实培训资源，组织培训办班erp系统培训，开展培训质量评估并实施考核激励。公司人力资源部(培训中心)为erp系统培训的责任部门，负责统筹协调培训资源，培训班人员安排、培训班管理、培训效果评估、考核激励等。为每个培训班指派一名人员作为班主任，具体落实培训工作，负责培训班管理。二、培训质量管理各培训班、各单位(各专业组)要按照《公司培训项目质量管理手册》的要求做好培训效果评估工作，对erp系统培训采用三级评估方式进行评估。培训结束后，公司人力资源部(培训中心)将评估结果汇总报送省公司培训工作组和省公司人力资源部。

三、培训激励为提高培训质量，鼓励培训师和培训学员共同做好培训工作，决定对教学质量和培训效果进行考核：对参加培训的学员按照每批次考试考核的前10%予以表彰奖励，对培训项目质量评估结果为“优秀”的培训师予以表彰奖励。对于首次考试考核的不合格的学员，安排参加第二轮培训;第二轮培训考试仍然不合格者，继续参加下一轮培训。每组培训结束后的考核奖励情况由培训工作组书面报公司培训领导小组决定，人力资源部负责实施。四、培训班管理(一)持卡上机和上机练习申请制度1、人力资源部(培训中心)负责按照省公司提供的统一模板，为每位学员制作上机卡。2、培训学员凭卡根据培训统一安排，上机参加培训。3、学员在上机培训期间不得随意删除、修改、拷贝、移动系统文件及其他学员的文件、资料。不得擅自使用外接存储设备(如u盘、光盘、移动硬盘等)。4、学员在授课时间需要上机练习的，需向班主任申请。班主任负责统计人数，并向授课老师报告，协调安排老师跟班辅导。(二)班主任职责1、班主任是培训班学员日常管理的第一责任人，全面负责培训班的日常管理工作。2、负责协调联系培训教师，督促参培学员按时参加培训。3、负责培训班的考勤签到和签到表的保管，在培训结束后报送本单位人力资源部(培训中心)。

3、1万至10万元/件(台、套)医疗设备的验收，由设备科负责人、维修技术人员、档案管理人员、保管员、使用科室负责人共同验收、安装调试合格后，共同签字入库。必要时由厂方或卖方派员安装调试合格后，方能签名入库或办理出库交使用科室领用。4、协助培训教师做好上机卡的审核、验证，以及非统一安排的上机申请。5、根据erp系统培训工作组要求做好相关工作，及时解决并向工作组汇报学员中存在的意见和问题。(三)学员管理1、保持教室(机房)内肃静，不得随意出入教室(机房),认真听讲，不交头接耳。学员上课期间手机一律关闭或静音状态。2、保持教室(机房)内整洁，爱护室内设备和教学用品。3、学员上机操作期间，应自觉遵守公司信息安全管理规定，不得进行与培训无关的操作。4、按时、按质、按量完成授课教师布置的各项学习任务。积极参加培训期间的专题研讨、经验交流、自学和上机操作等环节的活动，并做到准备充分，务求实效。5、学员上机时发现计算机有任何故障或违反本条例的行为时，应及时向班主任或辅导老师报告，不允许私自搬动或拆卸机器任何部件，造成设备丢失或损坏者将追究其责任。6、学员要严格按照统一安排的课程时间学习，无故不参加学习，造成无法取得上岗证的，责任自负;因为客观原因无法按期参加学习，需要调整学习时间的，应由本部门提出申请，经erp系统培训领导小组组长批准，报人力资源部备案，方可再行安排学习。

(四)考勤制度1、学员培训期间实行培训签到制，出勤情况由班主任负责记录、检查。2、班级考勤记录由班主任负责妥善保管，在培训结束后上交公司人力资源部(培训中心)负责统一保管。(二)以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。3、学员因特殊原因需请假时，半天以内的由本人提出书面申请，人力资源部审批。超过半天的，经erp系统培训领导小组组长审批。未办理手续、请假未准而缺席者、超假者，按旷课处理。4、考勤结果作为考试考核的重要依据，占总成绩的30%。培训班结束后每位学员须参加考试，考试成绩占总成绩的70%。考试合格者发放培训证书。(五)信息安全管理制度就餐餐具公司统一发放，就餐员工每人一套(钢盘2个，钢饭叉1个)，自行保管，餐具如有遗失需交10元/个餐具费。1、erp培训机房网络系统与互联网络物理隔离，单独通道接入省公司数据中心。2、每台学员机安装还原卡，用攀达设备屏蔽软件，屏蔽光驱及usb存储设备,防止学员带入病毒。3、教师机和学生机均安装单机版防病毒软件(采取手动升级方式)。4、服务器仅开启必需的端口。5、持卡进入学员机房。6、机房出口安装防火墙，屏蔽常见病毒端口。

在过去的两年里，我在酒店里工作的很开心，感觉酒店的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在酒店里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在酒店的过去两年里，利用酒店给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于酒店两年多的照顾表示真心的感谢!!除有明确批示外，招待一律只提供适量的本地啤酒及饮料。其余如香烟、烈性酒、葡萄酒等经批准后方可按量供应。五、实行erp系统持证上岗公司各批次erp培训结束后，按照考勤与考试相结合的方式进行考核，学员出勤情况占总成绩的30%，考试成绩占总成绩的70%。对考试总成绩合格者发放培训证书。erp上线后流程所及的每个职工都必须取得培训合格证书方可上岗。培训合格证书发放由人力资源部按照“公司培训证书管理办法”执行。六、其它公司培训工作组对各培训班实行全过程管理，各培训班需做到培训资料齐全、记录完整。培训项目结束后，将各培训班培训资料(包括学员和培训师奖惩情况)报送省公司培训工作组。省公司培训工作组对各单位的培训组织、培训班管理、培训质量等各个方面进行考核评价，对考核评价优秀的单位将给予表彰。各单位应结合本制度和本单位具体情况，建立健全矿用器材设备全过程的管理制度和考核制度。完善管理台帐领用发放及消耗记录，定期编制相关报表。更多制度范文，尽在：感谢您的阅读，祝您生活愉快。

产品介绍

本款工程建筑erp是专门为工程建筑行业研发的erp资源管理软件，该软件可以帮助建筑工程提升工程施工效率和人员的管理方式的优化。本工程erp有多迪信息科技公司研发，erp融入了多家成功建筑企业的管理经验以及项目管理经验工程erp，同时结合多迪的大数据，打造了一款基于大数据平台的erp系统。系统的功能主要包括erp功能、OA功能、E-HR功能、PM功能，是接多种企业管理软件的功能于一体。是目前建筑、装饰灯工程企业用的erp系统。

适用企业

建筑工程的甲方、乙方、装饰工程等企业。

产品的主要功能简介

ERP：ERP的功能包括了招投标管理、项目管理、成本管理、质量管理、设备管理等。

OA：OA功能包含了印章管理、消息管理、证件管理、知识管理等内部办公的管理。

E-HR：E-HR的功能包含了门户管理、智能表单设计等等。

本套系统支持多种语言，多账户使用，在不同的地点也可以同时使用。它将设计、施工、监理和业主完全集中在一个平台。

产品应用价值

1、为企业打造一个一体化的信息平台，让信息的流通更简单，也直接了解工程的情况。

2、将业务和财务的信息直接打通，让企业的管理效率直接提升，加快企业内部的响应。

3、让老板一套系统就可以实现对工程的管理。

4、企业的效率得到大幅提升，以前一个人管理3个项目，现在一个人通过系统可以管理10个项目。

5、工程企业的成本直接大幅下降，企业的经营风险也下降不少。

6、能够让员工的满意度提升10%。

运用工程erp可以帮助建筑工程的企业更好的对工程进行管理管控，让人员的工作效率得到大幅的提高，为企业的利润提升提供了可靠保障，让企业的经营风险得到大幅的下降。