用友软件2012年企业排名报告Ｉ 63 信息服务业2013版企业排名报告：——信息服务业 123家 上市公司 2012年经营数据对比研究(2013版)封面【主要内容】 员工总数 • 薪酬总额 • 高管薪酬总额 • 人均薪酬 • 人均净利润 • 人均营业收入【主要方法】 公司人力资源数据用友软件官网， 在同行上市公司中排名； 对比体现公司人力资源各类指标所属行业水平；【适用读者】 信息服务业企业、 合作商及供应商、 政府相关部门和消费者； 行业研究机构、 培训机构及各大院校等；【应用举例】 行业研究机构： 量化研究公司和行业标杆企业人力资源的现状和发展趋势；【应用举例】 求职者、 应届生： 量化了解公司人力资源（ 人数/薪酬/收益） 的发展状况， 有助应聘、 晋升和加薪；【附赠资料】 本报告附赠1000个房地产文档， 百度云网盘下载， 下载地址见本报告尾页。 ▶▶▶ ▶▶▶ 九舍会 ©2011-2014↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓发展才是硬道理！ ——小平用友软件人力资源人均收益人均薪酬600588.SHI63-007用友软件股份有限公司薪酬•求职•晋升报告定作第 1 页 【九舍会智库】 智在必得九舍会智库 8848祝您成功！

随着企业经营环境的日益竞争，企业管理的专业性和标准化要求越来越高。ERP系统已被广泛应用于企业流程管理，尤其是在人力资源管理方面，ERP系统的使用也已成为企业挑战竞争力的必经之路。本文将从多个角度探讨ERP人力资源管理实务。

1. ERP人力资源管理的基本原理

ERP人力资源管理是基于ERP系统的人员信息管理，包括组织结构、员工档案、职位评估及薪酬管理等方面。其中，组织结构是ERP人力资源管理的基础，组织结构设计符合企业的流程需要以及员工效率与管理成本之间的平衡。在员工档案管理中，重点涉及员工档案的管理和维护，主要是对员工的入职、晋升、转岗、工作经验和个人信息等进行管理。此外，薪酬管理是ERP人力资源管理的重要方面，员工薪酬数据在ERP系统中的录入、计算与发放在薪酬管理中扮演着重要角色。

2. ERP人力资源管理的应用案例

目前，越来越多的企业开始采用ERP人力资源管理系统。例如，工业机械公司推广ERP系统的实践中，采用ERP系统对员工的出勤、考勤、请假、加班等情况进行实时记录与查询，大大提高了人力资源管理的效率。美容化妆品公司则采用ERP人力资源管理系统对员工的培训课程进行规划、安排，并通过系统自动生成考核报告，从而实现了对人才培养的全方位管理。

3. ERP人力资源管理的交互性

ERP人力资源管理系统不仅仅是自身内部的信息共享erp人力资源，还应强调其与企业其他系统之间的互动合作。例如，ERP和财务系统的整合，在人力资源管理系统中可自动获取薪酬数据，并能够自动生成一些财务报表，使企业的HR和财务部门之间的沟通变得更加紧密。

综上所述，随着ERP人力资源管理体系的完善，企业管理的效率和科学化水平也在不断提高。为了更好地应对日益激烈的市场竞争，ERP人力资源管理系统已成为企业不可或缺的需求。