人力资源管理系统的内容包含有哪些？近年来，中国处于高速发展的风口上，企业无论是从外部发展还是内部管理，企业都在追求信息化、科学化、流程化管理。这也是越来越多企业选择人事管理系统的重要原因。但往往企业引进一个系统的周期很长，对系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大企业则会通过招标进行选型，层层筛选。人力资源管理系统涵盖人力资源六大模块，各个供应商开发的系统功能模块大同小异，但是都离不开人力资源六大模块。

传统的人力资源管理系统包含了人力资源管理的六大基础模块，例如组织、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动管理，随着人力资源管理的需求不断发生变化，模块朝着精细化发展。接下来，我们就一起来看看人力资源管理系统的具体内容包含有哪些模块:

一、组织管理模块

组织管理模块拥有可视化多维组织架构管理，呈现不同维度组织脉络，满足组织多元管理需求，组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透。

二、薪酬管理模块

薪酬体系的建立主要有五种：基于岗位的薪酬体系，基于绩效的薪酬体系，基于能力的薪酬体系，基于市场的薪酬体系，基于年功的薪酬体系。薪酬管理模块拥有薪税福利统筹管理，支持新个税“累计预扣法”计算规则，灵活的薪资规则引擎，向导式智能薪资核算，高效支撑企业多样性薪酬方案落地，让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。

三、绩效管理模块

企业建立业绩和行为考核表明确考核内容，同时对企业的战略实现有一定的引导作用。绩效管理模块可预置丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适配企业各种绩效管理场景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式，帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系，辅助人才管理决策优化，自上而下全面提升战略目标完成效率。

四、员工管理模块

员工管理模块拥有员工“入离调转”全周期管理，形成员工360°数字档案，涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据，基于管理者、决策者等不同角色需求，多视角个性化呈现员工信息，同步实现员工全局管控与规范化管理，为企业构建智慧协同的员工管理平台。

五、培训管理模块

培训管理模块能实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理，同时也支持企业一对一导师培训制，完善新人成长与人才培养机制，帮助企业推动学习型组织建设，可评估培训效果，打造员工随身携带的企业移动学习平台。企业设计培训计划，建立学习型文化，不仅能加快员工成长速度人力资源管理系统的内容，同时能提高企业的整体能力。

六、招聘管理模块

企业一方面要建立自己的雇主品牌，另一方面要建立企业人才测评系统，找到与企业匹配的人才；设计招聘流程，控制招聘成本；选择有效的招聘渠道，吸引与企业相匹配的人才。招聘管理模块实现招聘过程全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为核心的人才测评工具，科学匹配关键人才，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题。

以上就是人力资源管理系统的内容介绍，企业在进行人力资源管理系统选型的时候，应当把目光放长远了，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求，这样才能挑选出一款符合企业需求的人力资源管理系统。

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