2023-03-20,老板以项目进度为由拖欠工资公司注册是在杭州，在北京有分部
合同签订是在北京
当初面试入职时候签的一份登记表上面待遇是8000，那时候没说这8000中还分基本工资和绩效，每月10号发放基本工资，15号发放绩效
...公司注册是在杭州，在北京有分部
合同签订是在北京
当初面试入职时候签的一份登记表上面待遇是8000，那时候没说这8000中还分基本工资和绩效，每月10号发放基本工资，15号发放绩效
入职以后才知道有，但是同事说，绩效只和管理的人挂钩，我们基本都是全发
，公司从2013年8月开始每月拖欠工资，虽然每个月都能发工资但是都没有按时发放
2014年2月20日，老板来这边开会说，会发放基本工资，绩效要等计划表做出来才发
以后绩效按项目进度表发放，如果完成进度，按时发放，如果拖欠进度，什么时候做完进度才发放
实际上是我们这些基本员工大都能按时完成进度，项目进度的拖欠一直都是管理层对老板的欺瞒
到目前为止，2014年1月工资还没有发放
请问律师，这种情况下，我们该怎么拿到我们的合法所得
证据补充：1.有签订的正式合同，合同中只有基本工资1800.绩效工资说参照员工手册
但是手册上绩效也没有明确的说明
2.有每个月的工资情况，有邮件形式发送
展开 1/这种情况公司显然已经经营不善，在待下去获得客观报酬的可能性也不大，你可以以公司拖欠劳动报酬为由提出解除劳动关系，要求支付经济补偿和拖欠的工资
恩，是的，我也这么打算
但是，我恐怕争议的焦点就是那个绩效
毕竟合同中也有说明是基本加绩效
这个我该怎么办？还有，如果仲裁的话按流程走的话，最长需要90天，我怎么才能尽快的拿到报酬呢？感谢律师能在百忙之中为我解答，还请指点
仲裁按照流程走，时间不能确认
关于绩效工资最好是去单位开一个证明或者欠条什么的，证明公司还拖欠你绩效数额及事实，将一并可以要求支付
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