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ERP人力资源系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段，而大型企业却用手工来计算和发放薪资，既费时又容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代人力资源管理系统应运而生。当时因技术条件和需求限制，系统既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息。

第二代人力资源管理系统出现于20世纪七十年代末。计算机技术的飞速发展为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，但未能考虑人力资源的需求和理念。

20世纪九十年代末，人力资源管理系统发生了革命性的变革，意味着第三代人力资源管理系统的诞生。第三代人力资源管理系统主要具有以下特点：

1、基于Web(网络)进行开发并从人力资源管理的角度出发;

2、具有灵活的客户化定制能力;

3、灵活安全的权限控制方式。

泛普erp系统人力资源的产品优势

体验

为员工设计，对HR管理有用

用C端产品体验，持续打磨产品使用体验，让全员乐于使用

社交化沟通协作，让员工快速适应工作，及时获得认可激励

员工经理随时随地自助操作，申请、审批，业务不等待

AI机器人，7*24无延迟，智能回答员工各种人事相关问题，唤起功能应用

高效

提升组织效能，助力HR转型

流程在线、功能在线、业务在线，精益化管理业务流程，让业务更高效

云端预制大量资源，开箱即用，一键同步，让HR站在行业成功实践基础上工作

基于跨模块跨应用多维数据分析，自主订阅，让数据分析助力业务发展

自主

个性业务，自主开发

帮助客户实现主数据同步、单点登录、待办集成、OpenAPI，让企业告别信息孤岛

基于泛普ERP平台，自主开发适合企业应用的产品方案，更高效更个性

行业

6大行业，特色方案

为互联网、房地产、零售连锁等6大行业打造特色的场景化解决方案和产品功能

云端预制erp人力资源，一键同步：报表、流程、码表、方案等应用实践沉淀

打造国央企特色方案：干部管理、职称管理、证书证照、出国出境、国资委报表等

打造知识型+劳动力管理解决方案：为高科技制造、现代服务、零售/酒店等行业打造高级排班、合规性、支援借调、综合工时、批量加班、划线排班等特色功能